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　　在求職招聘過程中，我們常常會遇到學歷和經驗的PK。近日，伍億人才招聘網(http://webdesign.zoapcon.comcom)對求職者和招聘單位展開了同步問卷調查，不到5天的時間，就已經有6000多求職者和700多招聘單位參與了此次活動。在此伍億人才招聘網感謝大家支持，同時希望能夠通過對問題的分析給招聘求職雙方搭建一座溝通的橋樑。

　　調查的結果並沒有出乎我們的意料。59%的招聘單位和30%的求職者認為“經驗”更重要，而僅有3%的招聘單位和4%的求職者選擇了“學歷”。認為兩者結合或者根據崗位而定的也佔了很大的比例。由此看出，現在的招聘趨勢越來越偏向於經驗。但是，從調查結果來看，在參與的6000多名求職者一年以下(包括無工作經驗)工作經歷的佔到了43%，這樣就會產生一個供需雙方的矛盾。招聘單位難於找到有經驗的員工，而求職者也很難開啟職業生涯的第一步。

　　造成這樣一種局面，原因也是來自多方面的。招聘方提到，並不是公司所有崗位都是要求有經驗的，像一些基層的崗位也是沒有經驗限制的，但是現在的學生都很浮躁，總想一步登天，艱苦一點的崗位根本沒人過問，而管理者的崗位及高待遇的崗位不管能不能勝任都投簡歷，剛畢業的學生就想幹副總或總工程師是不大現實的。“所謂經驗我們認為更多的是一種職業態度和工作的責任感，對於剛步入社會的人，一種良好的工作態度和高度的責任心是遠比學歷更重要的。”某公司的招聘負責人說。要求太高，流動頻繁這是大多數應屆畢業生的通病，所以招聘方認為他們強調工作經驗為先也是一種無奈的選擇。也有一些單位強調，他們不重視學歷，關鍵在是否能夠為公司創造效益。像管理崗，技術崗和一些特殊崗位，比如會計都是非常需要有工作經驗的。

　　我們再聽聽求職者的心聲。“我個人認為如果一個企業想真正地發展壯大，那麼它就應該培養自己的員工，建立一個與企業有共同奮鬥目標的班子。”“ 學歷、經驗在沒工作之前只是空談，只有在具體工作實踐中才能看出個人的能力，對於剛畢業走入社會的求職者，建議企業給他們一個嘗試的機會，入門不要太難，工作中再考核，檢驗，審視工作者的能力。” “像我們應屆畢業生剛剛走出校門出來找工作會碰好多釘子，很多公司的招聘啟示上都是要有多少年經驗，那剛畢業的學生不就沒有就業出路了嗎?我想給用人單位提一個小小的建議，如果適當的給應屆生一些機會相信我們會做得很好，因為人不可能一出社會就有經驗。”

　　從調查反饋中，我們可以感受得到應屆畢業生心裡的那份委屈。對於應屆生，畢業就等於失業的現狀似乎已經被大多數人所接受。為什麼會造成這樣一種狀況，其實是長期以來職場形成了一種默認的觀念。一方面由於以往的應屆生對自己沒有一個合適的定位，眼高手低。所以往往第一份工作干的時間都不長，這樣就給單位帶來了招聘的麻煩，造成人力、物力、財力的損失。另一方面，招聘方和求職方都一致認為，學校普遍的應試教育也是造成這種現象的一個重要因素，大學畢業生不如小學生，營銷系畢業的連話都不會說，計算機系畢業的就會玩個QQ，學歷已經沒什麼多大的意義。看來我們的教育部門也得深入思考一下了。

　　就像求職者自己所說：學歷是敲門磚，但它只代表過去。經驗是台階，要一步一步踏實地積累才有可能到達成功的頂峰。學歷和經驗只有轉變為工作能力的時候才會成為最寶貴的財富。

　　伍億人才招聘網(http://webdesign.zoapcon.comcom)建議：求職者在投遞簡歷的時候要選擇適合自己的崗位，也希望招聘單位能多給予求職者一些機會。伍億人才招聘網的全體工作人員祝願所有招聘單位都能夠找到如意的人選，也祝願所有的求職者找到自己的伯樂!