“這是職場‘潛規則’，有什么辦法？”在南都網的一份網絡調查中顯示，87.43%的人認為國內公司下屬被上司“潛規則”現象非常普遍。昨日，重慶師范大學教授、重慶心理學會情感專家周小燕表示，心理咨詢中心所接待的性騷擾咨詢相對較多，但幾位多年從事法律工作的律師卻表示，所接到的案件數量屈指可數。

　　事件延伸

　　女員工宿舍有攝像頭？

　　此前，山木培訓前外教凱文(化名)向媒體爆料稱，山木經常威脅女孩子，扣押她們的大部分薪水。所有在CCVIP(深圳山木國際科技大廈教學總部)工作的女職員全部住在同一個公司宿舍，在那里，宋通過監控錄像，24小時監視著女孩子們的一舉一動。沒有得到宋山木的同意，她們下班后不準出門，他控制著女孩子們所有的生活動向。

　　昨日，深圳山木國際科技大廈教學總部一名工作人員說，在公司宿舍里并沒有安裝監控攝像頭。員工可以自由選擇是否住在公司宿舍，不過入住員工宿舍則必須遵守相關規定。

　　重慶案例

　　裝失憶 敢怒不敢言

　　26歲的吳小姐在重慶一家公司做行政秘書。

　　今年春節前夕，吳小姐和部門同事在聚餐后剛準備回家，部門主管便擠上車，一定要和她一起回去。她回憶起此事仍心有余悸，在車上，滿嘴酒氣的主管把手伸向吳小姐，開始動手動腳。“我嚇得心砰砰跳，一把將他推開。”吳小姐說，或許顧及是在出租車上，才逃過一劫，接著她趕緊下了車。

　　“工作不好找，只有保護好自己。”吳小姐因此也不敢在公司把此事告訴任何人。“心想忍忍就過了，事后在公司也只能裝失憶。”她說，害怕在公司被“穿小鞋”，只能忍氣吞聲，現在盡量避免與上司單獨相處的機會。

　　縱深

　　傾訴的多起訴的少

　　重慶師范大學教授、重慶心理學會情感專家周小燕表示，在職場中遭遇性騷擾的女性很多選擇來心理咨詢所，她每個月能接待3例，而年末則是咨詢的高峰期，會接待5～8個咨詢者。“年末往往涉及到利益分配，升職加薪。”與此相對的是，關于性騷擾的起訴極少。從事了8年律師工作的重慶麗達律師事務所段勤律師和從事了11年律師工作的重慶銳力律師事務所主任律師李建剛也表示，很少接到性騷擾的案件。

　　段律師分析到，對女性而言，職場中受到性騷擾是非常隱私的事情，而且難以啟齒。另外，目前性騷擾面臨的最大問題是難以取證。“肢體行為是很難還原的。”段律師說，在沒有證人或者影像、錄音資料的情況下，受到騷擾的女性往往投訴無門。而在見諸媒體的性騷擾訴訟案中，很多都是由于證據不足等原因被判原告敗訴。

　　支招

　　和上司老婆走近些

　　段勤律師表示，在《重慶市婦女權益保障條例》第39條規定，“不得違背婦女意志，以帶有性內容或與性有關的語言、文字、圖片、聲像、電子信息或肢體行為等形式，對婦女實施性騷擾。”即使地方性法規做了相關規定，但是在實際操作起來仍然有些困難。女性在職場中應提高警覺，一旦發現不好的苗頭，就要做好刻意收集證據的準備。受到性騷擾之后，可以向上級單位投訴，也可以向婦聯投訴，或者向法院提起民事訴訟。

　　周小燕提醒職場女性，應把職場和情場分開。在職場中是看工作能力，千萬不能抱有走捷徑的心態。避免“潛規則”最重要的還是在于一個人自己的基本素質和基本的法律意識。　

　　“WhatIf”：一定要拒絕！如果給你小鞋穿，就請求他的老板來仲裁。

　　“l”：憑自己的能力跳槽。

　　“高級白領”：和男上司的老婆成為好朋友，看他怎么辦！

　　“一個榔頭”：盡量避免單獨在一起。經常站在上司的上司身邊，與上司的上司談笑風生。

　　“兔斯基先生”：在工作閑聊中，有意無意的提醒他的年齡，在你眼里他就是長輩之類的。避免獨處，如果實在無法避免，就故意給你家人、朋友同事打電話，順便說句和哪位領導在一起。

　　“zhoushu8”：如果上司只是試探，就冷處理，不要理他，同時保持距離。

　　“xiaoxing888”：無意中透露你男友是體院散打畢業的，時不時再透露你男友管得很緊，偶而再抱怨下男友把騷擾你的流氓打到醫院。(記者 談書 實習生 李茜)(重慶商報)